وزارة التعليم | محطة المراجعة نصف السنوية

نعم

الشروط:
1- يجب أن يكون تعديل الميثاق خلال المدة النظامية التي تحددها وكالة الموارد البشرية.
2- يكون تعديل ميثاق الأداء الوظيفي من خلال القناة الرسمية المعتمدة بالوزارة "نظام فارس".

الموظف المدير المباشر المدير المعتمد

ملاحظات :

لتعديل على أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

يتم تعديل ميثاق الأداء أثناء مرحلة المراجعة نصف السنوية بالربع الثاني من العام الميلادي.

يمكن تعديل/حذف/إضافة (هدف، معيار قياس، وزن نسبي، ناتج مستهدف) في الميثاق بعد جلسة المناقشة.

يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد الإرسال.

سينتقل الميثاق للمدير المباشر وفقًا لمسار الخدمة.

يتاح التعديل من قبل المدير المباشر للميثاق.

يمكن الاطلاع على "نموذج ميثاق الأداء الوظيفي" المعدل بعد اعتماد المدير المعتمد.

خطوات تعديل ميثاق الأداء الوظيفي:

1

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للموظف".

2

الضغط على "إدارة الأداء الوظيفي للإداريين الرسميين".

3

الضغط على "المراجعة نصف السنوية".

4

الضغط على "تعديل أهداف الأداء الوظيفي - موظف".

5

اختيار إضافة.

6

اختيار بيانات الطلب للعام الحالي لتظهر الأهداف لنفس العام.

7

التعديل على المطلوب في الخانات المتاحة (هدف، معيار قياس، وزن نسبي، ناتج مستهدف).

8

الضغط على أيقونة "تطبيق".

9

التأكد من الأهداف عند شاشة المراجعة والضغط على "التالي".

10

الاطلاع على "بيانات القرار".

11

الضغط على أيقونة "تقديم".

ملاحظات :

لاعتماد تعديل أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

يتم اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي أثناء مرحلة المراجعة نصف السنوية بالربع الثاني من العام الميلادي.

يمكن تعديل ميثاق الأداء الوظيفي من قبل المدير المباشر في حال لم يتم التعديل من قبل الموظف خلال المدة المتاحة له.

يمكن تعديل/حذف/إضافة (هدف، معيار قياس، وزن نسبي، ناتج مستهدف) في الميثاق بعد جلسة المناقشة.

يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد الإرسال.

سينتقل الميثاق للمدير المعتمد وفقاً لمسار الخدمة.

خطوات اعتماد تعديل ميثاق الأداء الوظيفي:

1

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير المباشر" في نظام فارس.

2

عند قائمة الإشعارات يظهر ميثاق الموظف لدى المدير المباشر.

3

التأكد من صحة المطلوب تعديله.

4

الاطلاع على "بيانات القرار".

5

الضغط على "الاعتماد" في حال إتمام الطلب.

6

في حال وجود خطأ الضغط على "الرفض".

ملاحظات :

لاعتماد تعديل أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

يتم اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي أثناء مرحلة المراجعة نصف السنوية بالربع الثاني من العام الميلادي.

يمكن إجراء اعتماد أو رفض وذكر سبب الرفض حتى يتم تعديله من الموظف وإعادة رفعه مرة أخرى.

يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الاعتماد، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد ذلك.

بعد الاعتماد يتم حفظ الميثاق وفقًا لمسار الخدمة، وسيتم انعكاسه لدى كلاً من الموظف، المدير المباشر، المدير المعتمد.

خطوات اعتماد تعديل ميثاق الأداء الوظيفي :

1

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير المعتمد" في نظام فارس.

2

عند قائمة الإشعارات يظهر ميثاق الموظف لدى المدير المعتمد.

3

التأكد من صحة الأهداف.

4

الاطلاع على "بيانات القرار".

5

الضغط على "الاعتماد" في حال الموافقة.

6

في حال وجود خطأ الضغط على "الرفض".